|
Terveydenhuollossa rokotetaan nyt massoittain henkilökuntaa ja moni kokee ottavansa rokotuksen potkujen uhalla. Muistutan, että työntekijöiden tulee yleisesti olla selvillä oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan ja työnantajan velvollisuus on saattaa nämä oikeudet ja velvollisuudet työntekijöidensä tietoon. On ilmeistä, etteivät työnantajat ole näin toimineet vaan vastentahtoisia influenssarokotuksia on annettu laajalti.
Tartuntatautilain 5. luku säätää rokotuksista. 47§ säätää, että pakollinen rokotus voidaan järjestää valtioneuvoston asetuksella, " jos kattava rokottaminen on välttämätöntä väestön tai sen osan hengelle ja terveydelle vakavaa vahinkoa aiheuttavan yleisvaarallisen tartuntataudin leviämisen ehkäisemiseksi." Tällainen pakollinen rokotus voidaan myös rajoittaa koskemaan vain tiettyä ryhmää tai ikäluokkaa. Rokottamisen on oltava välttämätöntä. Sana välttämätön tarkoittaa, että tilanteen on oltava vakava ja poikkeuksellinen, eli taudin on oltava vakava ja poikkeuksellisen vahingollinen. Lain sanamuotojen mukaisesti "vakavaa vahinkoa" ja "yleisvaarallisen" tarkoittaa, että taudin tulee olla seurauksiltaan mittava eli ei mikään perus korvatulehdus tai pitkittynyt nuha. Hallituksen esitys kertoo asian näin: "Pakollista rokotusta koskeva säännös ehdotetaan säädettäväksi voimassa olevan lain mukaisena. Säännöksen antamaa mahdollisuutta ei ole käytetty koskaan, mutta se on syytä säilyttää laissa hyvin poikkeuksellisia terveydenhuollon häiriötilanteita varten. Tällainen voisi olla esimerkiksi bioterrorismin seurauksena syntynyt isorokkoepidemia." Influenssa ei kuulu samaan kategoriaan isorokon kanssa. Eikä siten ole lain kirjaimen tarkoittama vakavaa vahinkoa aiheuttava yleisvaarallinen tauti. Laki puhuu ryhmistä ja ikäluokista. Se tarkoittaa mm.syöpäpotilaita ja pikkuisia vauvoja, joilla on korkea riski saada tartuntatauti. Hallituksen esityksessä todetaan: "Puutteellisen vastustuskyvyn takia erityisen alttiita tartuntatautien vakaville seuraamuksille olevia potilaita on perusteltua suojata heitä hoitavan henkilökunnan rokotuksilla." Jos siis potilas kuuluu ryhmään, jonka vastustuskyky on normaalia alhaisempi, ja potilas tämän vuoksi on erityisen altis saamaan taudin, on tällaista potilasta hoitavan ammattilaisen perusteltua (ei siis pakollista) olla rokotettu. Kun laki puhuu rokottamisesta terveydenhuollon henkilöstössä, se puhuu mm.tuhkarokosta, hinkuyskästä, vihurikrokosta jne. Hallituksen esitys perustelee: " Tuhkarokko- tai vesirokkorokotusta ei tarvita, jos työntekijällä on jo sairastetun taudin antama suoja kyseistä tautia vastaan. Sairastettu hinkuyskä tai influenssa ei sen sijaan anna elinikäistä suojaa tautia vastaan, minkä takia toistuvat säännölliset rokotukset ovat perusteltuja." Missään ei lue, että rokotukset ovat pakollisia. Ne ovat perusteltuja. Tartuntatautilain 5.luvun 48§ säätää, että työntekijällä ja työharjoitteluun osallistuvalla opiskelijalla on oltava joko rokotuksen tai sairastetun taudin antama suoja tuhkarokkoa ja vesirokkoa vastaan. Lisäksi edellytetään rokotuksen antama suoja influenssaa vastaan ja imeväisikäisiä hoitavilla hinkuyskää vastaan. Sana "edellytetään" tarkoittaa, että potilasta saa hoitaa vain rokotettu henkilö. Sekä hallituksen esityksessä että laissa lukee, että työnantaja saa vain erityisestä syystä käyttää tartunta-alttiiden potilaiden ja asiakkaiden hoitamiseen muita kuin asianmukaisesti rokotettuja työntekijöitä. Erityisenä syynä rokottamattoman henkilöstön käyttöön voisi olla esimerkiksi se, ettei ole käytettävissä muuta ammattitaitoista henkilökuntaa tai yliherkkyys rokotteelle. Rokotus influenssaa vastaan on siis perusteltu, ei pakollinen. Työnantaja ei voi perustellusti pakottaa henkilökuntaansa kuuluvaa ottamaan influenssarokotetta vastoin tahtoaan. Jos työ sisältää erityisen alttiiden potilaiden hoitamista, tulee rokottamatonta henkilöä käyttää vain, jos muuta vaihtoehtoa ei ole ja tämä rokottamaton henkilö tulee ohjata muihin tehtäviin. Kuten lain sanamuodossa lukee, hoitoon osallistuvan henkilön edellytys on olla rokotettu. Lisäksi muistutan vielä, mikäli olet siivooja tai ruokakuski, et tee hoitotyötä, etkä siten osallistu hoitoon. Rokottamisellesi vastoin tahtoasi ei ole perusteita laissa. Ja sitä, mitä laissa ei ole, sitä ei voida myöskään soveltaa. "Työttömät palkatta töihin" otsikoi Iltiksen Taloussanomat tänään ja kertoo uudesta kokeilusta, joka on suunnitteilla. Kuntouttavaa työtoimintaa on nyt käytetty ihmisiin, joille se ei ole soveltuvaa, ja kritiikkiä on lennellyt. Siksipä keksitään uusi palkaton ratkaisu. Uutinen on tässä:
http://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005216103.html Uutisesta noukin lainauksen: "Työ- ja elinkeinoministeriön erityisasiantuntijan Hanna Liski-Wallentowitzin mukaan lainsäädännöllä pyritään estämään se, että työelämäkokeiluun osallistuva ei koskaan korvaisi palkkatyöntekijää." Palkkakorvaava työ on ollut ongelma kuntouttavassa työtoiminnassa jo iät ja ajat. Kukaan ei sitä myönnä, mutta totta se on. Työtä, jota on ennen tehnyt palkallinen henkilö, tekee useassa paikassa tällä hetkellä joku 9 euron kulukorvauksella kituuttava työtön. Kuntouttavaa työtoimintaahan ei saa teetättää yksityisellä, mutta esim. yhdistysten kautta työpanos voidaan kierrättää yksityiselle taholle. Jos yhdistys tai kunta omistaa kiinteistön, jossa palvelua tuottaa yksityinen, on kutyläisen käyttäminen täysin mahdollista. Ainakaan kukaan ei siihen puutu. Lisäksi yhdistykset ja kunnat osaavat taitavasti käyttää hyväkseen kuntouttavaa työtoimintaa sen ollessa sosiaalipalvelu. Tässähän edistetään työmarkkinoille paluuta, sanotaan. Todellisuus on kutyläiselle kuitenkin toinen. Töitä ei anneta, vaikka kuinka hyvin kuntouttavansa suorittaisi ja töitä kysyisi sen jälkeen. Uuden kuntouttavan työtoiminnan jakson saa kyllä, uudestaan ja uudestaan ihan vaikka kymmenenkin vuoden ajaksi. Mutta palkkatyötä ei saa. Kutyläisen aktivointisuunnitelmiin kirjoitetaan "avustavat työt" missä milloinkin, eikä kukaan valvo sitä, mitä oikeasti joutuu tekemään. Ja samoja töitähän siinä tekemään joutuu palkkatyöläisten rinnalla. Se saattaa vituttaa, mutta vaihtoehtona on karenssi. Minultakin on kysytty "no haluatko sinä jatkaa kuntouttavaa työtoimintaa", kun vaadin lain noudattamista. Annettiin siis ymmärtää aivan kuin olisin kieltäytymässä palvelusta, vaikka vaadin palvelun saattamista lain kirjaimen mukaiseksi. Nyt tätä samaa paskaa ollaan laajentamassa yritysten käyttöön. Haluaisin nähdä sen yrityksen, joka ei innostu työläisestä, jolle ei tarvitse maksaa palkkaa. Etenkään kun kukaan ei valvo systeemin pyörittämisen laillisuutta. Työ-ja elinkeinoministeriön erityisasiantuntija voi sanoa mitä tahansa lainsäädännöstä ruhoitellakseen jengiä. Vakuutella, että ei tässä palkkakorvaavaa työtä tulla teettämään. Kyllähän nyt laki sellaiseksi säädetään, että niin ei pääse käymään. Harmi, ettei näillä erityisasiantuntijoilla ole kokemusperäistä tietoa. Jos olisi, he tietäisivät, että palkkakorvaavaa työtä teetetään jo nyt. Ja lakia jätetään noudattamatta jo nyt. Toinen vaihtoehto on se, että asiasta tiedetään hyvinkin ja pyrkimys on nimenomaan aikaansaada palkatta työtä tekevien suuri joukko, jota on helppo kiristää minimitoimeentulon eväämisellä. Saattavat olla tietoisia siitäkin, että harva lähtee kantelemaan, sillä siitä vasta soppa syntyy ja lopputulos voi olla se, että kantelijasta tulee ihmisraunio. Mitäs rupesi vinkumaan tuulimyllyjä vastaan. Tämä työttömien kohtelu alkaa muistuttaa maamme lastensuojelua. Lakia ei noudateta ja ihmisiä kohdellaan täysin mielivaltaisesti. Turha siinä on uusia pykäliä säädellä, jos edellisiäkään ei noudateta. Järkevämpää olisi maksaa reilusti se palkka sille duunarille. Ei Suomi palkkojen maksamisen vuoksi ole ennenkään konkurssiin mennyt. Yleishyödyllisyys on uusi muotisana. Se tarkoittaa, ettei voittoa tavoitella vaan ollaan jollakin hyvällä asialla ihan sydämen hyvyydestä. Tätä uutta muotia viljellään silloin, kun kyse on vaikkapa osakeyhtiöstä, joka toimii sosiaali-tai terveydenhuollossa. Rakennuttaa vaikkapa asuntoja, joihin saa valtiolta tukea ja joista saa arvonlisäverot takaisin, jolloin asunnot voidaan vuokrata omakustannushintaan, eli halvemmalla. Ihmisille riittää sana yleishyödyllinen. Se on hyvä sana. Melkein kuin julkinen sektori, joka ei tavoittele voittoa vaan yhteistä hyvää. Yleishyödyllisen osakeyhtiön taustalla saattaa seistä yksi tai kaksi voitonkäärijää. Näillä voitonkäärijöillä on aina yhteistyökumppani, jolla jo on valta-asema nyt vaikkapa terveydenhuollon alalla. Yhdessä tuotetaan ja yhdessä rakennetaan. Tarvitaan alihankkijoita ja tarvitaan kenties niillekkin kilpailuttaja, joka saattaa olla jokin toinen osakeyhtiö. Näissä yhtiöissä liikkuu se raha ja se voitto. Samoja naamoja löytyy toimitusjohtajan ja suurimman omistajan istuimilta osakeyhtiöissä. Mitään oikeasti yleishyödyllistä ei ole oikeasti olemassakaan, kun kyse oikeasti on yksityisestä sektorista. Tutustukaa tähän käsikirjoitukseen jo vuodelta 2010: http://yle.fi/aihe/artikkeli/2010/11/02/halpa-halvempi-hoivakoti-kasikirjoitus http://yle.fi/aihe/artikkeli/2010/11/02/halpa-halvempi-hoivakoti Olen puhunut paljon siitä, että pian voidaan teettää kaikki työ kuntouttavan työtoiminnan varjolla. Kaikki ne, joilla on palkkatyö, voivat pian löytää itsensä tienaamasta 9 euroa päivässä. Kuntouttava työtoiminta on työllistymistä edistävä palvelu, itse asiassa se on sosiaalihuoltoa. Siinä ei luoda työsuhdetta, ei edes toimeksiantoa, joten edut, jotka koskevat työntekijää, eivät koske kuntouttavassa työtoiminnassa olevaa ihmistä. Myös eläkkeellä voi heittää vesilintua, sillä kuntouttavassa työtoiminnassa eläkettä ei kerry. Miksi kuntouttava työtoiminta on niin pirun suosittua? Koska se ei aiheuta työnantajalle minkäänlaisia kustannuksia. Sen lisäksi kunta tienaa jokaisella kuntouttavassa työtoiminnassa olevalla henkilöllä rapian kympin per päivä. Käytännössä kuntouttava työtoiminta tarkoittaa ilmaisen työvoiman hyväksikäyttöä. Aikaisemmin kirjoitin kannelleeni AVI:in, koska olen sitä mieltä, että kuntani käyttää kuntouttavaa työtoimintaa väärin hyväkseen ja velvoittaa jopa osa-aikaista työtä tekevän jatkamaan työllistymistä edistävässä palvelussa ramppaamista. Sellainenhan ei käy edes järkeen. Mutta taisin olla väärässä. Tällainen hyväksikäyttö on ilmeisesti valtakuntamme aallonharjalla hyväksytty. Näin voinemme päätellä kuvakaappauksesta, joka on otettu KELA:n sivuilta kohdasta, jossa ihminen ilmoittaa työttömyyspäivänsä. Vaihtoehtoihin on ilmestynyt seuraava teksti: "kuntouttavassa työtoiminnassa ja työssä". Pitäkää kiinni hatuistanne, palkkatyöläiset. Kuntouttavat tuulet tulevat olemaan myrskylukemia suuremmat.  |
|
RSS Feed
